Kanker heeft vaak gevolgen voor je inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen. Dat hangt af van het soort contract dat je hebt, hoelang je ziek gemeld bent, je arbeidsvoorwaarden en de cao.
Lees op deze pagina over:
Vast contract en doorbetaald krijgen
Heb je een vast contract en heb je je ziek gemeld? Dan moet je werkgever de eerste 2 jaar minimaal 70% van je loon doorbetalen. Dat staat in de wet.
In het eerste ziektejaar krijg je minimaal het minimumloon. In het tweede jaar kan je loon lager zijn dan het minimumloon. Als dat zo is, kun je een toeslag bij het UWV aanvragen.
Sommige werkgevers betalen meer dan 70% van je loon door. Of dat bij jou zo is, kun je zien de cao of in je arbeidsvoorwaarden. Je kunt dit ook navragen bij de afdeling HR, de vakbond (als je daar lid van bent) of het Juridisch Loket.
Tijdelijk contract en doorbetaald krijgen
Heb je een tijdelijk contract en heb je je ziek gemeld? Dan krijg je tijdens de duur van je contract een groot deel van je loon doorbetaald. Dit duurt maximaal 2 jaar.
Uitzendkracht en doorbetaald krijgen
Of je als uitzendkracht recht hebt op doorbetaling van loon bij ziekte, hangt onder andere af van het soort contract dat je hebt: met of zonder uitzendbeding. Hoe lang je voor het uitzendbureau werkt, speelt ook mee.
Krijg je geen loon doorbetaald, dan kun je recht hebben op een Ziektewet-uitkering van het UWV. Het UWV betaalt je uitkering en is straks ook verantwoordelijk voor je re-integratie.
Lees op rijksoverheid.nl verder over loondoorbetaling via het uitzendbureau.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw
Als je door ziekte niet of minder kunt werken, heeft dat gevolgen voor je pensioen. Meestal wordt je pensioen minder. Lees op wijzeringeldzaken.nl verder over de gevolgen voor je pensioen.
Het kan ook gevolgen hebben voor je secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld voor:
- vakantiedagen
- reiskostenvergoeding
- een auto van de zaak
Welke gevolgen dat zijn, verschilt per cao. Bespreek met je leidinggevende of iemand van HR wat de gevolgen voor jou zijn.
Als je loondoorbetaling stopt
Loopt je contract af terwijl je ziek bent? En wil je werkgever je contract niet verlengen? Dan stopt je loondoorbetaling. Je hebt dan recht op een Ziektewetuitkering.
Heb je een vast contract en stopt je loondoorbetaling na 2 jaar ziekte? Dan kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Je moet die tijdig aanvragen.