De Wet verbetering poortwachter is er voor iedere werknemer die zich ziek heeft gemeld. De wet is dus niet speciaal gemaakt voor werkenden met kanker. Dat kan soms wringen. Voor jou en voor je werkgever.
Het ene moment kun je misschien werken, en dan weer niet. Je weet ook niet van tevoren hoe je op je behandelingen reageert. Of je veel last hebt van bijwerkingen, bijvoorbeeld. Een plan van aanpak maken om weer aan het werk te gaan, kan daarom lastig zijn.
Ook lukt het misschien niet om de afspraken in het plan van aanpak na te komen. Omdat je bijvoorbeeld langer moet herstellen van je behandeling. Of omdat werken je meer moeite of energie kost dan gedacht. Ook dat kan lastig zijn.
Je mag verwachten dat je werkgever, de bedrijfsarts en het UWV rekening houden met jouw situatie. En dat ze goed kijken naar wat je wilt, kunt en nodig hebt. Tegelijkertijd heb je ook de verplichting om zo goed mogelijk mee te werken aan je re-integratie.
Tips:
- Bespreek regelmatig samen met je werkgever en de bedrijfsarts hoe het gaat, lichamelijk en mentaal. Beschrijf hoe je dag eruitziet, zodat ze een goed beeld krijgen van je belastbaarheid. Dat is hoeveel je aankunt in je werk of in je dagelijks leven zonder dat het te zwaar wordt.
- Probeer afspraken te maken die zowel in jouw belang zijn als in het belang van je werkgever.
- Houd een re-integratielogboek bij. Dit is een overzicht van alle afspraken, gesprekken en activiteiten die te maken hebben met je terugkeer naar werk. Het logboek laat zien welke inspanningen jij en je werkgever hebben gedaan tijdens het re-integratietraject. Zo heb je iets om op terug te vallen. Hier vind je een voorbeeld van een logboek re-integratie.
- Loopt het niet lekker tussen jou en je werkgever? Of tussen jou en de bedrijfsarts? Dat kan heel vervelend en stressvol zijn. Lees wat je kunt doen bij onbegrip en meningsverschillen.
Jouw plichten als werknemer als je kanker hebt
- Als je niet kunt werken, dan meld je je ziek volgens de afspraken van je werkgever.
- Je blijft in contact met je werkgever. En ook met de bedrijfsarts.
- Je werkt actief mee aan je herstel en re-integratie.
- Je komt afspraken met de bedrijfsarts, werkgever en andere betrokkenen na.
- Je geeft informatie die nodig is om te beoordelen wat je wel en niet kunt doen.
Jouw rechten als werknemer als je kanker hebt
Heb je kanker en heb je je ziek gemeld? Dan krijg je tijdens de duur van je contract een groot deel van je loon doorbetaald. Dit duurt in principe maximaal 2 jaar. Lees meer over loon doorbetalen.
Heb je een vast dienstverband, dan mag je werkgever je tijdens de eerste 2 jaar ziekte ook niet ontslaan.
Verder heb je recht op deskundige, onafhankelijke begeleiding bij ziekte of klachten door een bedrijfsarts.
Plichten van je werkgever als je kanker hebt
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte moet je werkgever een groot deel van je loon doorbetalen.
- In het eerste jaar is dat minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
- In het tweede jaar is dat minimaal 70% van je loon. Maar je werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als je (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kun je een toeslag bij het UWV aanvragen.
Je werkgever moet je ook helpen om op een goede manier te kunnen blijven werken. Of om na je behandeling weer stap voor stap aan het werk te gaan (re-integreren). Je werkgever moet hierbij hulp vragen van een bedrijfsarts.
Plan van aanpak maken
Als je enkele weken ziek bent (meestal rond week 6–8) moet je werkgever samen met jou een plan van aanpak maken voor je re-integratie. Hierin staat wanneer je waarschijnlijk weer aan het werk gaat en hoe.
Zo’n plan maken is vaak lastig. Na 6 tot 8 weken is meestal nog niet duidelijk welke behandelingen je krijgt, wanneer die starten en hoelang ze duren. Bespreek dit daarom goed met je leidinggevende.
Lees op uwv.nl wat er in het plan van aanpak staat.
Re-integratieverslag bijhouden
Ook moet je werkgever in een re-integratieverslag bijhouden over hoe het gaat met je re-integratie. Lees op uwv.nl meer over het re-integratieverslag.
Goed om te weten: als werknemer heb je het recht om je personeelsdossier en verzuimdossier in te zien. Je hebt ook het recht om gegevens te laten veranderen of aanvullen. Dat geldt dus ook voor het plan van aanpak en het re-integratieverslag.
Eerstejaarsevaluatie
Aan het einde van het eerste ziektejaar moet je werkgever samen met jou kijken of je re-integratie volgens plan verloopt. En wat er nog nodig is in het tweede ziektejaar. Dit heet de eerstejaarsevaluatie.
Andere verplichtingen voor je werkgever
Je werkgever moet kijken welke aanpassingen nodig zijn zodat je kunt blijven werken of weer aan het werk kunt gaan. Ook moet je werkgever passend werk aanbieden. Is er binnen het bedrijf geen passend werk? Dan moet je werkgever helpen bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.
Casemanager
Er moet iemand zijn die jouw re-integratie coördineert en ervoor zorgt dat iedereen zich aan de afspraken houdt. Dat heet een casemanager. Vaak is het je leidinggevende, iemand van HR of iemand van de arbodienst.
Tip: laat je goed informeren over wat de taken en verantwoordelijkheden van de casemanager zijn. Vraag dit na bij iemand van HR of van de arbodienst.
Rechten van je werkgever als je kanker hebt
Je werkgever mag aan jou vragen wanneer je weer aan het werk denkt te kunnen en of er taken overgedragen moeten worden. Je werkgever mag je geen vragen stellen over je ziekte of behandeling. Je mag het wel zelf delen. Een werkgever mag dit niet opschrijven of opslaan in je dossier.
Je werkgever heeft het recht om in bepaalde gevallen je loon tijdelijk niet uit te betalen, bijvoorbeeld als je je niet houdt aan redelijke controlevoorschriften bij ziekte. Je werkgever moet je loon stopzetten als je je niet houdt aan re-integratieverplichtingen.
Ben je langer dan 2 jaar ziek en heeft je werkgever zich voldoende ingespannen voor jouw re-integratie? Dan mag je werkgever ontslag voor je aanvragen bij het UWV. Je werkgever moet bij het UWV dan wel aantonen dat hij voor jou de komende 26 weken geen passend of passend te maken werk heeft.
1 jaar ziek gemeld door kanker: eerstejaarsevaluatie
Na ongeveer 1 jaar (tussen week 46 en 52) moeten je werkgever en jij kijken of je re-integratie volgens plan verloopt. En wat er nog nodig is in het tweede ziektejaar. Dit heet de eerstejaarsevaluatie.
Bij de eerstejaarsevaluatie is ook de bedrijfsarts betrokken. En meestal ook een arbeidsdeskundige.
Voor jou is de eerstejaarsevaluatie waarschijnlijk een belangrijk moment:
- De bedrijfsarts beoordeelt je medische belastbaarheid: wat je lichamelijk en mentaal aankunt als het gaat om werk.
- Een arbeidsdeskundige doet een onderzoek. En brengt een re-integratieadvies uit voor het komende jaar. Deze deskundige kan ook adviseren om te starten met ‘spoor 2’. Hiermee wordt bedoeld dat je op zoek gaat naar passend werk bij een andere werkgever.
Misschien komt de eerstejaarsevaluatie voor jouw gevoel te vroeg:
- Je bent nog niet begonnen met re-integreren bij je eigen werkgever. Bijvoorbeeld omdat je nog in behandeling bent. Of omdat je net klaar bent met je behandeling en nog moet herstellen.
- Je bent wel begonnen, maar je bent nog aan het opbouwen.
De eerstejaarsevaluatie kan dan onzekerheid of druk geven. Zeker als je graag terug wilt keren bij je eigen werkgever. Praat hierover met je leidinggevende en/of de bedrijfsarts.
Tips om je voor te bereiden op de eerstejaarsevaluatie
- Geef in het gesprek met de bedrijfsarts duidelijk aan wat je kunt. Maak dit duidelijk met concrete voorbeelden. Bijvoorbeeld: “Ik kan ’s ochtends 2 uur werken, daarna moet ik 2 uur rusten. ’s Middags werken lukt niet: dan kan ik me niet goed concentreren.”
- Wil je graag re-integreren bij je eigen werkgever? En denk je dat dit ook lukt als je hier meer tijd voor krijgt? Bespreek dan met de arbeidsdeskundige of deze uitstel van spoor 2 kan adviseren. En of de bedrijfsarts dan medisch wil onderbouwen dat terugkeer in eigen functie nog kan lukken. Accepteert het UWV uitstel van spoor 2, dan hoeven jij en je werkgever nog niet na te denken over re-integreren bij een andere werkgever. Je kunt je dan focussen op re-integratie in eigen werk.
- Voel je je kwetsbaar? Of vind je het prettig als iemand meeluistert? Neem gerust iemand mee naar het gesprek met de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld een (gespecialiseerde) re-integratiebegeleider of een goede vriend(in).
