Hoe werkt het? (klik om te openen)
Via Vraag het een professional kun je vragen stellen aan een deskundige op kanker.nl. Bijvoorbeeld een vraag over je diagnose of de onderzoeken die je krijgt. Of vragen over je behandeling en de bijwerkingen daarvan. Ook kun je bij ons terecht voor vragen over je leven met/na kanker. De deskundige kan met je meedenken en uitleg geven. Goed om te weten: de professionals vervangen nooit je eigen arts, verpleegkundige of hulpverlener. Die blijft altijd je eerste aanspreekpunt.
Hoe kunnen we je het beste helpen?
Heb je een vraag over iets in je online patiëntendossier? Bespreek die altijd eerst met je arts. Heb je er daarna nog vragen over, dan kun je bij ons terecht. Maar vraag altijd eerst je arts.
Stel je vraag zo duidelijk mogelijk
Wat zet je in je vraag? Dit kan belangrijk zijn om te noemen:
- Welke onderzoeken je hebt gehad
- Het stadium van de ziekte
- Kenmerken van de tumor, bijvoorbeeld hormoongevoeligheid of genmutaties
- Uitslagen van onderzoeken: bijvoorbeeld de PSA-waarde of de CIN-uitslag
- De eindconclusie in het verslag van weefselonderzoek
Heb je vragen over bijwerkingen of gevolgen van de behandeling? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke medicijnen je gebruikt of hebt gebruikt
- Wanneer je bestraling kreeg
- Wanneer je geopereerd bent
Heb je vragen over omgaan met kanker? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke problemen je ervaart. Heb je bijvoorbeeld last van angst of onzekerheid, of problemen met je relatie? Of heb je vragen over hoe het gaat met je werk?
Wat kun je beter niet doen?
- Plaats niet het hele verslag van weefselonderzoek.
- Plaats geen afbeeldingen van scans of röntgenfoto's.
- Plaats geen foto’s van bobbeltjes, vlekjes en dat soort dingen.
- Plaats geen namen, telefoonnummers, mailadressen van jezelf of zorgverleners.
Gebeurt dit toch? Dan moeten we dit soort extra gegevens helaas verwijderen.
Vind je het moeilijk om een vraag te stellen? Dan kunnen de voorlichters van kanker.nl helpen bij het maken van een vraag.
Goed om te weten:
- Alle vragen en antwoorden zijn openbaar. Elke bezoeker van kanker.nl kan de vraag en het antwoord meelezen. Gebruik daarom altijd de naam die je hebt gekozen toen je een account aan hebt gemaakt.
- Onze professionals stellen geen diagnose, geven geen second opinion en geen behandeladvies. Heb je klachten die door kanker kunnen komen, dan kun je het beste naar je huisarts gaan.
Hoe werkt het?
- Om een vraag te kunnen stellen heb je een account nodig. Heb je een account dan moet je eerst inloggen.
- Kies de professional(s) aan wie je een vraag wilt stellen. Klik op Stel je vraag en klik daarna op vraag versturen.
- De professional probeert je vraag zo snel mogelijk te beantwoorden.
- Je krijgt een melding op je overzicht met activiteiten als je vraag beantwoord is.
Nieuwe baan tijdens Spoor 2
Ik zit met een ingewikkelde vraag. Na in 2024 baarmoederhalskanker gehad te hebben, ben ik nu alweer een tijdje aan het reïntegreren. Op het moment zit ik op 3 x 6 uur (3 x 7.5 / 8 is mijn functie)
Voordat me bovenstaande overkwam dacht ik al om een andere baan te zoeken. Nu vanwege Spoor 2 “‘moet” ik solliciteren, terwijl de verwachting is dat ik terugkom in mijn huidige functie.
Nu heb ik een hele leuke baan gezien, waar ik zelfs mijn huidige voor op zou willen geven. Tenzij het werk me een andere passende functie aanbied (wat ik ook al voorgesteld heb, maar daar is geen positieve reactie opgekomen. Ik lees wel online dat het werk dit verplicht is, maar omdat we tegen een reorganisatie aanzitten, is dit misschien anders??)
Maar dan komt het… hoe pak ik dit aan? Heb echt geen idee wat en hoe goed is en wat mag. Heb gegoogled, maar kom er niet uit.
Mijn Spoor 2 loopt in augustus af, de wia-aanvraag wordt in mei gedaan. Ik weet dat er bij het uwv achterstand is in het bepalen hiervan.
Heb ik recht op een transitievergoeding bv?
Ik heb het bedrijf van de nieuwe functie al benaderd, niets verteld over mijn huidige situatie. Ik denk gewoon dat ik nieuwe energie krijg van een nieuwe baan.
Zoals velen van jullie hier weten, is het hele traject al zwaar en vermoeiend genoeg.
Dit was het in een notendop, hopelijk duidelijk verwoordt.
Wie kan me tips geven of helpen? Alvast dankjewel.
Antwoord
Beste Viviantygo,
Ik begrijp dat je in een lastige situatie zit. Je bent al een tijd aan het re-integreren na een intens ziekteproces, werkt inmiddels weer deels en zit tegelijk in een Spoor 2-traject, terwijl er ook nog uitzicht lijkt op terugkeer in je eigen functie. Dat maakt het ingewikkeld, zeker nu je een nieuwe baan tegenkomt waar je oprecht enthousiast van wordt. Het is heel logisch dat je denkt daar weer nieuwe energie van te kunnen krijgen.
Vanuit arbeidsdeskundig oogpunt is het belangrijk om te weten dat het doel van Spoor 2 juist is om duurzaam passend werk te vinden, ook buiten je huidige werkgever. Als deze nieuwe functie beter aansluit bij jouw belastbaarheid en toekomst, dan past dat in principe binnen het doel van het traject. Tegelijk zit je nu in een cruciale fase richting je WIA-beoordeling bij het UWV. Een overstap op dit moment kan invloed hebben op hoe jouw belastbaarheid en verdiencapaciteit worden beoordeeld, en daarmee op je eventuele uitkering.
Ook is het goed om je te realiseren dat wanneer je zelf ontslag neemt om ergens anders te beginnen, je in de meeste gevallen geen recht hebt op een transitievergoeding (dat is enkel zo bij beëindiging van je dienstverband door een werkgever).
Wat ik je praktisch zou willen meegeven:
Kort gezegd: je gevoel om verder te kijken is heel begrijpelijk en kan juist positief zijn, maar het is verstandig om dit zorgvuldig en goed afgestemd te doen, zodat je geen onbedoelde risico’s loopt in deze toch al intensieve fase.
Ik hoop dat dit je helpt om wat meer overzicht en richting te krijgen.
Met vriendelijke groet,
Fenna van Ommen
Hallo Fenna,
Dankjewel voor je reactie. Het is inderdaad een moeilijke afweging om te maken, waar doe ik goed aan inderdaad voor mezelf. Het ding is, dat het “nieuwe werk” niet past bij de huidige omstandigheden zoals beoordeelt door de BA. En dus kan ik dit niet bespreken om als serieuze re-integratie kans.
Ik lees online en hoor van de coach van spoor 2, ook dat het bedrijf mee moet denken met me. Andere afdeling of aanpassing van de huidige functie. Ik weet dat erop een andere afdeling (die past bij mijn huidige beperkingen, ook vast gelegd in het arbeidsdeskundig rapport) een collega met pensioen gaat. Hiervoor heb ik mijn wens aangegeven om dit te willen doen. Wat me vertelt is, is dat deze aflezing op bezetting is, ook na haar vertrek. Ik hoor van het team andere verhalen, dat ze met vakanties en ziekte extra moeten werken, en dit helemaal niet willen, omdat men er bewust voor kiest om een bepaald percentage te werken. Denk je dat ik met bovenstaande nog wat kan? Ik ga binnenkort in gesprek met de directeur, om eens mijn kant te vertellen over het hele proces waar ik in zit en mijn gevoel erbij. Dat het allemaal veel en lastig is, ook als nog eens blijkt dat ik weg moet na die 2 jaar.
Misschien dat jij nog goede tips hebt voor dit gesprek? Wat juist wel / niet zeggen of vragen bv? Alvast bedankt. Groetjes Vivian