Uitgezaaide borstkanker en WW

23 december 2019 om 09.24
543 x gelezen

Beste heer/mevrouw,

Ik lees veel over werk en kanker maar dan gaat het over kanker die nog te genezen is. Ik  weet sinds eind 2017 dat ik uitgezaaide borstkanker heb. Op dat moment werkte ik nog. Omdat ik geen klachten had die mijn werk belemmerden heb ik mij niet ziek gemeld. In verband met economische redenen is mijn contract per 1-1-2019 beëindigd. Vanaf die tijd val ik onder de WW en moet solliciteren. Ik wil bij een nieuwe werkgever graag open kaart spelen en aangeven wat mijn gezondheidssituatie is. Maar dit heeft bij 1 sollicitatie niet goed voor mij uitgepakt. Mijn vraag is wat ik het beste kan doen. Is er een mogelijkheid dat ik op een bepaalde manier in aanmerking kom voor bijvoorbeeld een no-riskpolis? Of kan ik met terugwerkende kracht per 1-1-2019 in de ziektewet? Ik wil uiteraard voorkomen dat ik na mijn 2 jaar WW geen inkomsten meer heb. Op dit moment heb ik het gevoel dat als ik verder kom in een sollicitatieprocedure en ik mijn ziekte kenbaar maakt, een werkgewer toch zal kiezen voor een"gezonde" werknemer. Degenen die ik bij het UWV heb gesproken, o.a. mijn werkcoach, geven aan dat er geen mogelijkheden zijn en ik niet onder het doelgroepen register val. Ik ben benieuwd naar uw reacties. Alvast bedankt.

Antwoord

Beste Suuse

 

Je zit in een lastige situatie.

Met terugmeldende kracht ziekmelden is moeilijk omdat je wel doorgewerkt hebt tot het einde van je contract en je niet ziekgemeld hebt. Je hebt daarmee  (ga ik vanuit) geen advies van je bedrijfsarts.

Je kunt je wel nu ziekmelden vanuit de WW.

Aan de werkcoach hoe je niet te vertellen wat je klachten zijn, je wordt na je ziekmelding benaderd door SMZ (sociaal medische zaken) van het UWV. Daar moet je zeggen (of een document invullen) wat er aan de hand is.  Het is dan belangrijk dat je vermeldt welke klachten je hebt. Denk daarbij ook aan klachten als vermoeidheid, concentratiestoornissen, tintelingen of doofheid in je handen of voeten en andere gevolgen die je ervaart door de (behandeling van) de kanker. Vermeld daar ook bij of deze klachten de laatste tijd verergerd zijn.

Tevens is het van belang klachten te vermelden die je in wisselende mate hebt en daarmee wel invloed hebben op je belastbaarheid in de loop van de tijd. SMZ zal dan vaststellen of er sprake is van beperkingen en je verder begeleiden met uiteindelijk een keuring in het kader van de WIA. Omdat er sprake is van een ongeneeslijke ziekte, kun je dan aanspraak maken op een IVA.

Op dat moment heb je wel een no-risk polis.

Als het goed met je blijft gaan, mag je op dat moment nog wel werken. Je hoeft bij een sollicitatie de werkgever niet te vertellen wat er aan de hand. Met een no-risk polis achter de hand geeft dat jezelf misschien ook een beter gevoel.

 

Met vriendelijke groet,

 

Cobi Oostveen

 

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46