Terugkeer naar werk na behandeling. Moet ik vervangend werk accepteren?

1 september 2023 om 14.09
84 x gelezen

In juli 2022 ben ik geopereerd vanwege borstkanker. Daarna volgden 3 weken bestraling en is gestart met hormoontherapie. Gedurende de behandelperiode heb ik ongeveer 50 % gewerkt. Door bijwerking van de hormoontherapie kreeg ik helaas een longembolie en moest ik me volledig ziek melden. Inmiddels ben ik weer opgeknapt, 100% beter gemeld en kan ik weer mij volledige uren werken. Maar mijn werkgever wil mij niet meer terug in mijn eigen functie. Er is wel vervangend werk aangeboden, maar dat past niet bij mijn ervaring/opleidingsniveau.

Ben ik verplicht dat vervangende werk te accepteren?

Antwoord

Beste Hanne1,

Allereerst: wat fijn dat u weer opgeknapt bent na dit gecompliceerde verloop van uw borstkankerbehandelingen.

Wat uw vraag betreft: u zit met uw verzuim waarschijnlijk in het tweede ziektejaar. Dan hoort de werkgever met u te toetsen in hoeverre terugkeer in uw eigen functie vanuit bedrijfsgeneeskundige invalshoek reëel is, binnen het tijdpad van twee jaar. Als er gegronde twijfel is aan uw volledige terugkeer of het te doorlopen tijdpad daarbij de twee jaar zou overschrijden, dan is uw werkgever vanuit wet- en regelgeving verplicht samen met u ook andere opties te onderzoeken. Dit wordt meestal tegen het einde van het eerste ziektejaar besproken.

Er kan vanaf dan bijvoorbeeld meersporenbeleid ingezet worden, waarbij u doorgaat met terugkeer in het eigen werk en er tegelijkertijd ook naar andere mogelijkheden gekeken wordt bij dezelfde werkgever (spoor 1) of een andere werkgever (spoor 2).

U geeft aan uw eigen uren te kunnen werken maar u vermeldt niet of u ook alle taken en soorten diensten bij uw functie weer zult kunnen doen. Als u uw eigen functie in uren/taken/diensten volledig kunt doen, dan zou uw werkgever u in uw eigen functie terug moeten laten keren. Welke reden geeft uw werkgever aan om dit niet te willen?

Ik raad u aan uw bedrijfsarts hierin te betrekken, liefst met een gezamenlijke vraagstelling vanuit uw werkgever en uzelf. Als dat niet lukt, dan kunt u op eigen verzoek bij uw bedrijfsarts terecht om dit te bespreken.

Met vriendelijke groet,

Josephine ter Steeg, bedrijfsarts/bedrijfsartsconsulent oncologie (BACO) in opleiding


Ook namens: 
Marieke Jacobs, bedrijfsarts/klinisch arbeidsgeneeskundige,
Fenna van Ommen, onderzoeker in opleiding 
 

Laatst bewerkt: 05/09/2023 - 16:23