Via Vraag het een professional kun je vragen stellen aan een deskundige op kanker.nl. Bijvoorbeeld een vraag over je diagnose of de onderzoeken die je krijgt. Of vragen over je behandeling en de bijwerkingen daarvan. Ook kun je bij ons terecht voor vragen over je leven met/na kanker. De deskundige kan met je meedenken en uitleg geven. Goed om te weten: de professionals vervangen nooit je eigen arts, verpleegkundige of hulpverlener. Die blijft altijd je eerste aanspreekpunt.
Hoe kunnen we je het beste helpen?
Heb je een vraag over iets in je online patiëntendossier? Bespreek die altijd eerst met je arts. Heb je er daarna nog vragen over, dan kun je bij ons terecht. Maar vraag altijd eerst je arts.
Stel je vraag zo duidelijk mogelijk
Wat zet je in je vraag? Dit kan belangrijk zijn om te noemen:
- Welke onderzoeken je hebt gehad
- Het stadium van de ziekte
- Kenmerken van de tumor, bijvoorbeeld hormoongevoeligheid of genmutaties
- Uitslagen van onderzoeken: bijvoorbeeld de PSA-waarde of de CIN-uitslag
- De eindconclusie in het verslag van weefselonderzoek
Heb je vragen over bijwerkingen of gevolgen van de behandeling? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke medicijnen je gebruikt of hebt gebruikt
- Wanneer je bestraling kreeg
- Wanneer je geopereerd bent
Heb je vragen over omgaan met kanker? Schrijf dan bijvoorbeeld:
- Welke problemen je ervaart. Heb je bijvoorbeeld last van angst of onzekerheid, of problemen met je relatie? Of heb je vragen over hoe het gaat met je werk?
Wat kun je beter niet doen?
- Plaats niet het hele verslag van weefselonderzoek.
- Plaats geen afbeeldingen van scans of röntgenfoto's.
- Plaats geen foto’s van bobbeltjes, vlekjes en dat soort dingen.
- Plaats geen namen, telefoonnummers, mailadressen van jezelf of zorgverleners.
Gebeurt dit toch? Dan moeten we dit soort extra gegevens helaas verwijderen.
Vind je het moeilijk om een vraag te stellen? Dan kunnen de voorlichters van kanker.nl helpen bij het maken van een vraag.
Goed om te weten:
- Alle vragen en antwoorden zijn openbaar. Elke bezoeker van kanker.nl kan de vraag en het antwoord meelezen. Gebruik daarom altijd de naam die je hebt gekozen toen je een account aan hebt gemaakt.
- Onze professionals stellen geen diagnose, geven geen second opinion en geen behandeladvies. Heb je klachten die door kanker kunnen komen, dan kun je het beste naar je huisarts gaan.
Hoe werkt het?
- Om een vraag te kunnen stellen heb je een account nodig. Heb je een account dan moet je eerst inloggen.
- Kies de professional(s) aan wie je een vraag wilt stellen. Klik op Stel je vraag en klik daarna op vraag versturen.
- De professional probeert je vraag zo snel mogelijk te beantwoorden.
- Je krijgt een melding op je overzicht met activiteiten als je vraag beantwoord is.
Teamleider blijft steeds om medische informatie vragen
Ik ben ziek, gestapeld sinds juli 2024. Eerst ernstige oogproblemen, daarna uitgezaaide eierstokkanker.
Mijn teamleider had eerst weinig interesse in mij. Maar nadat ik vertelde dat de oncoloog wel wat vertrouwen had in het feit dat ik beter kon worden, belde ze elke maand. Eerst de vraag hoe gaat het? Daarna welke behandelingen moet je nog meer.
Ik ben sinds juni gaan weigeren om nog meer te vertellen. Ze weet wat ik heb en welke behandelingen ik heb ondergaan. Verder wil ik privé houden. Dat wil en kan ze niet accepteren, verzint dingen om toch informatie te verkrijgen.
Hoe kan het dat leidinggevende vaak niet goed met de situatie omgaan? En kunnen we ze niet verplichten daar een cursus voor te volgen ( met regelmatig herhaling) omdat het heel veel stress oplevert voor de patiënt.
Mvg Dinaa
Antwoord
Beste Dinaa,
Dank je wel voor je bericht en het delen van je verhaal. Je vertelt dat je sinds juli 2024 ziek bent, eerst door ernstige oogproblemen en daarna door uitgezaaide eierstokkanker. Je teamleider toonde eerst weinig interesse is jou en je situatie. Nadat je vertelde dat de arts zijn vertrouwen uit had gesproken over mogelijk herstel belde zij echter maandelijks. Eerst met de vraag hoe het met je gaat en daarna met vragen over mogelijke behandelingen.
Sinds juni heb je ervoor gekozen om haar niet nog meer te vertellen, ze weet wat je hebt en welke behandelingen je hebt gehad, de rest wil je privé houden. Je merkt aan je teamleider dat ze dit niet lijkt te accepteren, ze doet pogingen om toch meer informatie van je te ontvangen. Je vraagt je af hoe het kan dat een leidinggevende op deze manier omgaat met de situatie en of het mogelijk is hen te verplichten een cursus te volgen.
Wat een intensieve en een complexe situatie die je beschrijft. Een situatie die niet alleen lichamelijk zwaar kan zijn, maar die ook emotionele en sociale uitdagingen met zich mee kan brengen, ook in relatie tot werk. Het is heel begrijpelijk dat je zorgvuldig omgaat met wat je wel en niet wilt delen, en dat je het als belastend ervaart wanneer je merkt dat je grenzen niet lijken te worden gerespecteerd. Je geeft aan dat het gedrag van je leidinggevende je veel stress oplevert, en dat is heel invoelbaar. Het is moeilijk genoeg om met een ziekte om te gaan, laat staan als je ook nog het gevoel hebt dat je je moet verdedigen of verantwoorden. Het contact met een leidinggevende kan dan een extra bron van druk worden, terwijl je juist rust en steun nodig hebt.
De vraag die je stelt is een vraag waarin wij als voorlichters met je mee kunnen denken en vanuit onze expertise passende informatie kunnen geven. Om die reden zullen we je vraag niet doorzetten naar onze professionals.
Als je problemen ervaart in het contact met je leidinggevende, raden we aan dit te bespreken met je bedrijfsarts en/of verzuimcoördinator. Zij kunnen meedenken over wat er nodig is om het contact beter te laten verlopen, op een manier die ook aansluit bij jouw wensen en grenzen.
Daarnaast is het goed om eens te kijken naar de informatie op onze website over werk en kanker. Je vindt er naast algemene informatie kanker en werk ook informatie over je rechten en plichten. Ook het thema kanker en je werkgever wordt belicht, waaronder ook situaties waarin er onbegrip en meningsverschillen kunnen zijn. We kunnen ons voorstellen dat deze informatie van betekenis kan zijn voor je, als je deze informatie niet al zelf hebt gevonden en gelezen. Je zou ook kunnen overwegen om een organisatie zoals Stap.nu of Re-turn in te schakelen. Zij bieden verzuim- en re-integratiebegeleiding bij kanker. Re-turn biedt deze begeleiding ook aan werkgevers en leidinggevenden.
Er bestaan verschillende cursussen en begeleidingstrajecten voor leidinggevenden over het omgaan met werknemers met kanker. Het is echter aan de werkgever zelf om te bepalen of dit passend is binnen de organisatie en of zij ervoor kiezen om hierin te investeren.
We hopen dat je met deze informatie verder kunt en dat het je helpt om een manier te vinden waarop het contact met je leidinggevende beter aansluit bij jouw wensen en behoeften. Als je nog vragen hebt en/of behoefte om persoonlijk met ons af te stemmen, weet dan dat je welkom bent om contact met ons op te nemen. Je kunt ons telefonisch bereiken op werkdagen van 12-17 uur op 0800-0226622.
Met vriendelijke groet,
Voorlichters
Stichting kanker.nl