Gesprek over (gedeeltelijke) terugkeer in het arbeidsproces

Volgende week heb ik gesprekken met mijn leidinggevende en een contactpersoon, die over langdurige zieken gaat. Verder een telefonische afspraak met een arboarts en met een oncologisch chirurg.

waar moet ik opletten en welke vragen en afspraken kan ik stellen/maken.

Ik ben sinds 21-09-2020 ziek gemeld en ik heb daarna behandelingen voor mijn borstkanker gehad. Momenteel ben ik nog bezig met chemokuren in tabletvorm en hormoontherapie in tabletvorm.

 

Antwoord

Beste mamasan,

Binnenkort staan gesprekken gepland met verschillende mensen, onder andere jouw leidinggevende en de Arboarts. Je vraag je af welke vragen je kan stellen en welke afspraken je het beste kan maken.

Om jouw vraag goed te kunnen beantwoorden heb ik eigenlijk wat meer informatie nodig, Hetgeen besproken dient te worden is helemaal afhankelijk van jouw huidige situatie. Heb je het werk al gedeeltelijk hervat? Is het mogelijk om binnenkort weer op te bouwen op werk? Wat zijn jouw wensen te aanzien van het werk?

Om toch wat handvatten te bieden voor de gesprekken, zou ik je het volgende willen meegeven:

  • Zet voor jezelf eerst eens op een rijtje wat je zelf zou willen ten aanzien van werk? Voel je je al klaar om weer op te bouwen? En zo niet, wat belemmert jou momenteel om weer aan de slag te gaan? Probeer hierbij zo concreet mogelijk te zijn. Maak ook een lijstje met vragen voor de oncoloog en de bedrijfsarts.
  • Bespreek met de oncoloog jouw huidige medische situatie en eventuele consequenties voor werkhervatting.
  • Bespreek met de bedrijfsarts of/hoe het werk het beste weer opgebouwd kan worden. Hou hierbij ook weer jouw eigen wensen, mogelijkheden en belemmeringen (zie eerste punt) als uitgangpunt. Zorg er voor dat je opbouwt naar jouw eigen mogelijkheden. Niemand heeft er iets aan als je jezelf voorbij loopt in de beginfase en vervolgens weer terugvalt.
  • Het is belangrijk om met jouw leidinggevende te bespreken hoe de komende tijd er concreet uit gaat zien op het werk. Welke taken kan je oppakken? Welke uren ga je aan het werk? Heb je nog ondersteuning nodig bij het werk dat je uit gaat voeren? Worden collega’s geïnformeerd over jouw terugkomst? Het kan bovendien handig zijn om een driegesprek in te plannen met de bedrijfsarts, jouw leidinggevende en jijzelf. Dan weet je zeker dat jullie op één lijn zitten.
  • De contactpersoon die over langdurig zieken gaat - ik ga er van uit dat dit iemand van personeelszaken (een HR-professional of case-manager) is – gaat waarschijnlijk met jou bespreken welke stappen er gezet moeten worden vanuit de wetgeving. Je bent nu bijna een jaar ziekgemeld. Dan moet er bijvoorbeeld een eerstejaarsevaluatie worden gemaakt. Samen met jouw werkgever bespreek je hoe het afgelopen jaar is gegaan en of je op de goede weg bent om weer aan de slag te gaan. Ook kan het zijn dat jouw salaris iets wordt gekort (over de uren dat u ziekgemeld bent), maar dat verschilt per werkgever. Vraag hier even naar.

Hopelijk helpt bovenstaande overzicht bij de verschillende gesprekken die eraan zitten te komen. Ik wens jou in ieder geval veel succes met de gesprekken en met het hervatten van het werk.

Vriendelijke groeten,

Michiel Greidanus

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46