Afgekeurd en ontslagen na mislukte reïntegratie, hoe nu verder?

Na behandelingen tegen AML, incl all stamceltransplantatie , kon ik pas na 1,5 jaar starten met reïntegratie. Deze is mislukt door de constante druk van moeten opbouwen in uren. Uiteindelijk toch 40% opgebouwd in eigen functie (uren verspreid over de week), maar beschikking 80-100 WGA (oa door extra vermoeidheid nav reïntegratietraject). Vervolgens volledig ontslagen, ik was risico voor organisatie. 

Nu geen begeleiding, geen bedrijfsarts noch coaching. Hoe bouw ik nu op, hoe weet ik wat ik wel/niet kan? Hoe "oefen" ik belastbaarheid? Vrijwilligerswerk is lastig oa omdat ik nog niet gevaccineerd ben (maar ook energetisch).

Is er een plek waar ik af en toe laagdrempelig met een deskundige kan toetsen of ik voorzichtig iets kan proberen? 

Antwoord

Dag Linda,

Wat een nare situatie voor je. Na je ziekte bezig met opbouwen, maar dan luidt de gong van de 2-jaarstermijn en krijg je een WIA-beoordeling. Vervolgens ontslagen en nog steeds veel last van de energetische beperkingen.

Je zou graag wat ondersteuning en coaching willen hebben. Dat begrijp ik heel goed. Omdat je nu een WGA 80-100 hebt gekregen, zou je contact kunnen opnemen met het UWV. Zij kunnen je verder helpen. Ze hebben bijvoorbeeld een samenwerking met Stap.nu, een gespecialiseerd re-integratiebureau  voor mensen die kanker hebben (gehad). Maar misschien ook wel met andere gespecialiseerde organisaties, zoals Re-turn of Bureau C&C. Een coach van zo'n bureau kan je helpen met begeleiding, adviezen, ondersteuning en gerichte verwijzingen.

Vraag dus bij het UWV, of ze je naar zo'n bureau willen verwijzen.                                                   Heel veel succes!

Vriendelijke groet,

Ton Jenner, bedrijfsartsconsulent oncologie

 

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46

Dank je wel, voor je snelle antwoord. 

Helaas is mijn werkgever eigen risicodrager en niet zo scheutig met middelen. Ik zoek nog verder, dank!

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46

Dag Linda,

Hierbij de tekst van de UWV-site:

"Als eigenrisicodrager voor de WGA heeft u (de werkgever) de volgende verantwoordelijkheden en verplichtingen naar uw (ex-)werknemer:

  • betaling van zijn WGA-uitkering;
  • betaling van zijn re-integratie;
  • begeleiding bij zijn re-integratie, bijvoorbeeld door het aanbieden van scholing, sollicitatietrainingen en het controleren van zijn sollicitatie-inspanningen;
  • erop toezien dat hij zijn wettelijke verplichtingen nakomt. U heeft de bevoegdheid om een maatregel op te leggen als hij zich niet aan zijn verplichtingen houdt."

Dus u heeft recht op hulp van uw (ex-)werkgever. Mijn advies is om hier navraag naar te doen.

Met vriendelijke groet,

Ton Jenner, bedrijfsartsconsulent oncologie.

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46