Patiënten in loondienst krijgen te maken met de Wet verbetering poortwachter. Die wet geldt voor de eerste 2 ziektejaren. Bij de wet hoort een stappenplan voor re-integratie met strakke deadlines.
De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om langdurig ziekteverzuim terug te dringen. En ervoor te zorgen dat meer mensen met of na een ziekte kunnen blijven werken.
Goed om te weten over de wet
- Bij de wet horen rechten en plichten: voor de werkgever en de werknemer.
- De bedrijfsarts begeleidt de werknemer en werkgever bij verzuim en re-integratie.
- Patiënten kunnen door re-integratieverplichtingen druk voelen.
- Patiënten kunnen te maken krijgen met inkomensverlies en daardoor financiële zorgen hebben.
- Na 2 ziektejaren is de werkgever niet langer verplicht om loon door te betalen. En kan de werkgever het dienstverband ontbinden. De patiënt kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Of de patiënt een WIA-uitkering krijgt, hangt af van het vastgestelde percentage arbeidsongeschiktheid. Ook als de WIA-uitkering wel volledig wordt toegekend, is het inkomen meestal een stuk lager dan het oude salaris.
Stappenplan bij ziekte (werknemer en werkgever)
De wet kent een strakke planning met verschillende deadlines, de ‘poortjes’. Die structuur helpt de werkgever en werknemer bij het re-integratieproces.
