Aandachtspunten bij het adviseren van werkgevers
- Werkgevers vinden het vaak logisch dat een werknemer met kanker zich ziekmeldt na de diagnose. En dat deze pas na de behandeling weer aan het werk gaat. Terwijl sommige mensen met kanker best een aantal uren kunnen en willen werken tijdens de behandeling, of tussen behandelingen door.
- Wees je ervan bewust dat werkgevers het ingewikkeld kunnen vinden om mensen met kanker te begeleiden. Wijs ze op werkgevers.kanker.nl voor praktische handvatten en tips.
- Adviseer de werkgever om een gespecialiseerd re-integratiebureau in te schakelen. Zo’n bureau kan werkgever en werknemer adviseren over spoor 1 en spoor 2.
- Voor werkgevers kan de eerstejaarsevaluatie lastig zijn. Vooral als de werknemer nog niet klaar is met de behandeling of nog nauwelijks in uren heeft kunnen opbouwen. Verken met de werkgever de mogelijkheden om hier invulling aan te geven. Noem ook de mogelijkheid om spoor 2 niet direct te starten.
Informatie over kanker en werk voor werkgevers
Dit zijn de belangrijkste informatiebronnen over kanker en werk voor werkgevers:
Kanker.nl/werk voor werkgevers
Op werkgevers.kanker.nl vinden werkgevers praktische tips om hun werknemers goed te ondersteunen. Rond de diagnose, tijdens de behandeling, na de behandeling en op de lange termijn. Wijs de werkgever op deze informatie.
Brochure Werk en kanker
Je kunt de werkgever wijzen op brochure Werk en kanker voor werkenden en werkgevers. Of deze brochure meegeven.
Bestel de brochure gratis via de webwinkel van kanker.nl (beschikbaar vanaf september 2026).
Ondersteuning voor werkgevers
Gespecialiseerde re-integratiebureaus kunnen de werkgever en werknemer gericht ondersteunen.