Ontslag vergoeding bij vervroegd IVA

Beste deskundigen,

 Ik ben Monica, 52 jaar en sinds 2014 heb ook uitgezaaid borstkanker. Sinds binnenkort  en een vervroegd IVA en heb ook vragen over de transitie vergoeding. Ik ben namelijk bang voor het geval  het tweede jaar ziekte niet halen en de transitie vergoeding mis te lopen....ik vraag mij af wat is verstandig. Mijn leidinggevend geeft aan dat bij ontbinding van het arbeidsovereenkomst na twee jaar, de transitie vergoeding het hoogste is..... maar zekerheid van leven is er nooit, ik zou jammer vinden om de vergoeding mis te lopen, liever nu een lager bedraag en van het geld iets leuks (begrijp ik dat bij ziekte je het bedrag niet hoeft te gebruiken voor omscholing oid ) te doen dan vooruitzicht op hoger bedrag dat bij overleden niet uitgekeerd wordt....

Met een dankbare groet, monica

Antwoord

Dag Monica,

Uit uw vraag begrijp ik, dat het UWV een vervroegde IVA-uitkering heeft toegekend. Dus zijn er geen re-integratieverplichtingen meer. De loondoorbetalingsplicht voor de werkgever blijft echter doorlopen tot het einde van de periode van 104 weken (2-jaarstermijn). Pas dan kan de arbeidsovereenkomst ontbonden worden en bestaat er recht op een transitievergoeding. Weliswaar kunt u eerder ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ overeenkomen, maar dan vervalt uw wettelijk recht op een transitievergoeding. Mijn advies is, om hierover met uw werkgever in gesprek te gaan. Misschien komt u tot een voor beide partijen acceptabele oplossing. Ik adviseer u wel, om een eventueel ontbindingsovereenkomst eerst te laten toetsen door een juridisch of financieel adviseur.

 Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding verwijs ik u naar de site van de rijksoverheid.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/hoe-…

Laatst bewerkt: 21/11/2022 - 10:46