Werkgever zoekt andere reden van ontslag................. Wat is jouw mening hierover?

Kom je in een situatie als omschreven dan is het zaak om het initiatief te houden - voor zover dat dus kán... In mijn optiek is het nogal 'ns zo dat werkgevers het lastig vinden om een stok te vinden die stevig genoeg is om je 'eruit' te meppen. Mogelijk is het zo dat zij vaak weinig weerstand op het door hén beoogde pad vinden en/of dat zij zelf niet zo goed weten hoe de reintegratie van een medewerker moet worden opgezet. Helaas is dan de gedachte al snel een 'uitvoeringstraject richting exit' omdat in de enorme arbeidskrachtenvijver die buiten de deur ligt meer (mogelijk) gezonde vissen zwemmen die - wanneer zij maar jong genoeg zijn (betaalbaarder..) en de ongekleurde bril nog op hebben - vol in het werk duiken dat jij tot nu toe doet. Maar het komt ook zeker voor dat zij niet erg voortvarend te werk gaan/zijn gegaan om een re-integratiedossier aan te leggen, dat zij wél verplicht zijn. Hou zélf in ieder geval wel goed bij welke stappen jij onderneemt om toch zoveel als mogelijk aan het werk te kunnen blijven, dat ook inhoud het zélf ook openstaan en zoeken naar eventueel wél mogelijk uit te voeren vervangend werk. Probeer zoveel mogelijk zwart op wit te krijgen/te stellen. Er gaat je bijvb. bij het UWV om gevraagd worden en dan is een 'ehhhhhhh, nou ehhh..' niet toereikend. Anticipeer op een negatieve periode, die je er naast je ziekte 'gratis' bij krijgt. Maar: Hou de touwtjes in handen zo ver als dat kan. Hiermee geef jij aan absoluut aan de slag te willen blijven op een nuttige manier.