100% beter melden

Openbaar gesprek
30 augustus 2016 om 17.19,
gewijzigd 13 september 2016 om 18.02
864 x gelezen
Vanaf 25 augustus heb ik mij, bij mijn werkgever, voor 100% arbeidsgeschikt verklaard en werk ik weer onder dezelfde omstandigheden als voor mijn ziekmelding op 13 augustus 2015. Vanaf mijn ziekmelding tot mijn 100% beter melding, (week 54) heb ik het aantal te werken uren langzaam opgebouwd tot 83% van de te werken uren, dit zonder enige terugval. Nu ik mij 100% beter gemeld heb, weigert mijn werkgever mij voor 100% beter te melden bij het UWV en krijg ik eerst een proeftijd van een maand om mijn bestendigheid aan te tonen voordat ik in de wettelijke 28 dagen regeling val. M.i. is dit wettelijk niet toegestaan.
Heeft iemand ervaring met deze situatie?

Groet Bea

6 reacties

Hoi Bea,
Als jij 100% je eigen werk kunt doen is de werkgever verplicht om je ook 100% beter te melden.
dat ze dit niet doen is uit eiegen belang, nl het risico dat jij 28 dagen beter bent en je daarna weer ziek meld met als gevolg dat de werkgever je een jaar lang 100% salaris moet betalen.
dit mag niet,je kunt hiervoor je bedrijfsarts inschakelen of,als je die hebt, een rechtsbijstandverzekering.
heel veel succes!

Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14
Beste Bea,

Fijn dat je helemaal hersteld bent, je wilt er weer voor de 100% voorgaan.
Nu kun je de beter melding wel afdwingen bij de bedrijfsarts of het UWV, je moet je allen afvragen wat schiet ik daarmee op.
Het salaris blijft hetzelfde ... mijn advies zou zijn laat in die maand zien dat je weer voor 100% aan de bak kan.
En dan wordt je sowieso beter gemeld.
Ik begrijp dat je gevoel anders is maar probeer je daarover heen te zetten

groeten

Wim
Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14
Bea,

Je kunt desnoods bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen, maar of dat binnen een maand wordt uitgebracht is de vraag.

groet Jaap
Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14
Hallo Bea,
Fijn dat je weer beter bent en voor de volle 100% aan de slag wil gaan.
De ziek houden, op papier, wordt nogal eens toegepast voor onbepaalde tijd zonder dat de werknemer dit weet.
De achterliggende gedachte is dat het dan een aansluitende ziekteperiode is volgens de wet Poortwachter.
Als het een afgebakende periode is dan wordt er in ieder geval open kaart gespeeld door jouw werkgever.
Je kan die maand gewoon accepteren en de volgende vraag neerleggen bij je werkgever.
Kunt u schriftelijk aangeven welke procenten ik nog niet beschikbaar ben voor mijn werk en welk onderdeel van mijn werk kan ik volgens u niet kan uitvoeren?
Vraag trouwens altijd om de afspraken op papier te laten zetten met data en tijdslimieten erin genoemd.
Als je lid bent van de vakbond CNV is persoonlijke en juridische ondersteuning mogelijk.

Nico Bosker
www.nicolifeco.nl

Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14
Hoi Bea,
Bij mijn bedrijf is dit standaard. Ze melden iedereen pas twee maanden (!) nadat ze 100% werken weer beter bij UWV. Dat heeft te maken met de verzekering van mijn bedrijf. Blijkbaar hebben ze een 'eigen risico' waardoor de premie lager uitvalt. Persoonlijk heb ik hier geen problemen mee, mits het geen nadelige gevolgen heeft voor de medewerkers. Dit is een bedrijfskeuze.

Indien mijn bedrijf werknemers well na rato betaald, dus in uw geval 100% salaris, zie ik geen probleem. Is dat niet het geval, dan zou ik er pas werk van maken. Dit is namelijk in strijd met uw werknemerscontract. Vaak.kun je dit met P&O regelen. Die extra maanden geregistreerd 'ziek' bij UWV neem ik voor lief.

Succes met de strijd!
Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14
Beste Bea,

Dit ging bij mij op dezelfde manier, ik vond het ook heel raar, maar kennelijk mag dit.
Ik werd 1 mei volledig beter gemeld, maar moest die hele maand niet ziek worden want dan zou het nog in dezelfde ziekte periode vallen. Vanaf 1 juni was ik echt volledig beter gemeld. Vreemde constructie vind ik dat.
Laatst bewerkt: 05/07/2017 - 19:14